Registro Retribución Salarial

Registro Retribución Salarial

Según el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, es de obligado cumplimiento que todas las empresas y organizaciones, independientemente del número de personas trabajadoras en plantilla, de poseer un registro salarial con el fin de poder saber si la empresa cumple con la obligación de retribuir económicamente a su plantilla, cumpliendo con el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres. El 17 de abril de 2021 venció el plazo para que éstas tuvieran ya actualizados sus registros salariales, pudiendo darse a partir de ese momento auditorías por parte de Inspección del Trabajo para la comprobación de dicha normativa y la puesta de sanciones (de 6.251 euros a los 178.500 euros) para aquellas empresas que no lo tenga o que, teniéndolo, se demuestre que no cumple con él.

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