Las 7 tendencias que definirán el reclutamiento en 2017
¿Qué nos deparará el nuevo año en el sector del reclutamiento?. Como reclutador y técnico de selección de personal debes estar preparado para todo lo que pueda venir, por eso resumimos las principales tendencias en reclutamiento para este año que entra.
- La ADQUISIÓN DE TALENTO como prioridad #1
La adquisición de talento se convertirá en una prioridad para las empresas. De hecho, el 83% de los reclutadores presentes en LinkedIn, una de las plataformas de empleo más conocidas, afirman que ya es una prioridad para su compañía. Por eso, si no lo estás haciendo, deberías empezar a darle la importancia que se merece.
- La mayoría de los equipos de RR.HH. no van a cambiar
Esto no significa que no vayan a contratar, todo lo contrario, la mayoría de los reclutadores afirman que su volumen de contratación va a aumentar y deberán ser más eficientes.
Además se buscarán perfiles para trabajar áreas en las que antes no se centraban, como la imagen de marca.
- Ventas, Operaciones e Ingeniería serán los perfiles más buscados
En 2017, aquellos candidatos de estos sectores que busquen una oportunidad de empleo estarán de suerte. Ventas, Operaciones e Ingeniería son las ramas más destacadas para el próximo año. El reto que tienen las empresas en este sentido es encontrar y reclutar al mejor talento en estos perfiles y sobre todo, intentar posicionar, y mantener, su employer branding en el Top para atraerlos.
- Por países, India se llevará la palma
Será el país donde la contratación va a crecer más, un 76%, para ser exactos. México o el Sudeste Asiático también formarán parte de esta tendencia, con un incremento de más de un 60% de la contratación durante 2017.
- La calidad de la contratación va a ser fundamental
Cuando se trata de medir el éxito de un reclutamiento, el encargado de hacerlo se va a centrar en las métricas que tienen un impacto duradero en el negocio. No se trata de un volumen de empleados muy grande, sino de perfiles muy especializados que sean de gran valor para la compañía. Esto se ve especialmente en las empresas con menos de 200 empleados, que durante el año que viene van a valorar muy positivamente el hecho de que un empleado se quede durante bastante tiempo en la empresa.
- Referencias al poder
El próximo año este será un factor clave a la hora de atraer candidatos de calidad. Un 48% de las empresas valoran las referencias de empleados como la fuente más importante a la hora de contratar. Consideran que los candidatos referidos pueden desempeñar mejor su trabajo y permanecer más tiempo en la empresa. Así que, ¡ponte las pilas y desarrolla tu Programa de Referidos!
- El Employer Branding estará en el top
El Employer Branding es la clave del Reclutamiento en todas sus vertientes. Lo estamos viendo ahora mismo en algunas empresas, pero durante 2017 seremos testigos de su gran importancia.
Las empresas tienen que diferenciarse de su competencia para atraer talento a sus equipos, por eso se van a centrar en trabajar y mejorar su imagen de marca. Para las empresas va a ser muy importante encontrar candidatos que encajen en el equipo, en su forma de trabajar y de comunicar al mundo, por ello deberán abrirse al mundo mostrar cómo es su cultura de empresa.
En conclusión, sigue creciendo la importancia del reclutamiento en las empresas. Se abrirán a oportunidades para desarrollar áreas menos exploradas como la imagen de marca, y se interpondrá la calidad de la contratación teniendo en cuenta el cultural fit del candidato.
Publicado por Alicia Pérez
Consultora de RR.HH y Gestión del Empleo
