El pasado martes 18, Informa Consultores tuvo el honor de participar y patrocinar la jornada #Refuguiadxs organizada por Cruz Roja. Este evento no solo nos permitió profundizar en la compleja situación de las personas refugiadas, sino también aprender sobre los procedimientos necesarios para su contratación, y cómo podemos integrarlas de manera efectiva en nuestras empresas.

Conocer la situación de las personas refugiadas es fundamental para entender el contexto en el que viven y las dificultades que enfrentan diariamente. La jornada comenzó con unas mesas redondas donde se compartieron experiencias sobre el proceso desde el inicio del programa hasta su finalización, tras recibir formación en varios ámbitos. Estas formaciones incluyen el aprendizaje del idioma, competencias laborales y habilidades técnicas específicas para su inserción laboral.

Uno de los puntos clave de la jornada fue el aprendizaje sobre los procedimientos de documentación para la contratación de personas refugiadas. Es importante saber que las personas refugiadas poseen documentación que les permite trabajar legalmente en nuestro país. Sin embargo, es necesario familiarizarse con los diferentes tipos de permisos y documentos para asegurar un proceso de contratación adecuado. En este sentido, Cruz Roja ofrece un valioso apoyo, proporcionando orientación sobre los trámites y requisitos necesarios.

La inclusión de las personas refugiadas en el mercado laboral no solo es una acción solidaria, sino que también enriquece nuestro equipo con diversidad de experiencias y perspectivas. Esta diversidad fomenta un ambiente de trabajo más innovador y dinámico, beneficiando a todas las partes involucradas.

Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento a Fran Robles, Responsable de Proyectos de Empleabilidad para personas refugiadas en Cruz Roja Málaga, por su invitación para participar en esta enriquecedora jornada. Además, la ponencia de Mahmoud Assy fue un punto de inflexión para todas las personas que participamos. Mahmoud nos hizo comprender que las políticas de igualdad y diversidad no deben ser vistas únicamente como una responsabilidad de la RSC o del Departamento de Recursos Humanos, sino que deben integrarse en nuestros Objetivos Estratégicos. La participación de todas las personas en la empresa es crucial para lograr una verdadera inclusión.

Una de las conclusiones más destacadas de la jornada fue la necesidad de revisar nuestros procesos de selección para asegurarnos de que sean inclusivos. Muchas veces, sin darnos cuenta, podemos estar excluyendo a personas válidas debido a sesgos inconscientes o procedimientos obsoletos. Es fundamental implementar prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestras empresas.

En definitiva, la jornada #Refuguiadxs nos dejó importantes conclusiones y nos brindó nuevas líneas de mejora tanto dentro de nuestra empresa como en el apoyo que ofrecemos a las empresas con las que colaboramos. La inclusión de personas refugiadas en el entorno laboral no solo es una acción justa y solidaria, sino también una oportunidad para enriquecernos como sociedad y como organizaciones.

Desde Informa Consultores, nos comprometemos a seguir trabajando en la promoción de la igualdad y la diversidad, integrando estos valores en nuestros objetivos estratégicos y fomentando procesos de selección inclusivos. Agradecemos nuevamente a Cruz Roja por esta valiosa oportunidad de aprendizaje y a todas las personas participantes por sus enriquecedoras contribuciones.

Rocío Vega

Departamento de RR.HH. en Informa Consultores